三年前你问我辛巴是谁,我可能会一头雾水,不明所以,或者天真的回答“狮子王”。

给辛巴打工是什么体验?女员工生孩子直接给两万,网友∶还招人吗(老板是替员工打工的)

但如今你问我同样的问题,我能告诉你一堆答案。

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辛巴本名辛有志,是某短视频平台的头部网红之一。

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他也是该平台的带货主播,直播带货行业殿堂级的人物。

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同时他还是企业家、慈善家、以及员工们的好老板。

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对于辛巴企业家的身份毋庸置疑,他除了贸易公司,还有多个自营工厂。

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慈善家的身份更是众所周知,毕竟在驰援武汉的时候,辛巴是有过大手笔的,捐款一亿五千万。

对于辛巴好老板的身份,很多人知之甚少,今天小编就给大家好好的“科普”一下。

在辛巴的公司工作,五险一金、团建费这些基本的福利就不用多说了。

说一个别的公司没有的,比如女员工生孩子公司一次性补贴两万元。

这“两万元”是怎么来的,辛巴在直播的时候做过解释。

女性生产按刨腹产算,生一个孩子的花费大约在一万到一万二左右,请月嫂的费用是四千元到八千元不等,所以两项费用合计在一起,得出了两万元这样一个数字。

看到辛巴公司能有这样的福利,很多粉丝纷纷表示,老板,还招人吗?

作为一个好老板,光“女员工生孩子给两万元”这一项福利是远远不够的,毕竟还有那么多不生孩子的人。

对于跟自己打拼的员工们,辛巴有一个长远的打算。

基层的员工目前年薪在七八万元左右,这个数字应该是略高于行业平均水平的,但是辛巴不满意。

他算了这样一笔账,一个人出来打工,一年各种开销可能在五万元左右,如果他/她的年薪只有五六万,那就相当于白给老板打了一年的工。

所以辛巴不想听到别人说“谁谁谁给辛有志白打了一年工”,所以在他的规划里,基层的员工年薪应该在十万至十五万之间,这样大家出去日常开销,还能有所结余。

当然辛巴的这个想法不能短时间内就实现,所以他将基层员工的工资,在行业平均水平上提高了五百元。

对于分布在外地的1300多名客服人员而言,这“五百元”也同样适用。

看到这里,小编想说,确认过眼神,辛巴是中国好老板没错了。

其实作为一个企业家,一个想把公司做大做强的企业家,辛巴的选择绝对是明智的。

对于一个企业而言,掌舵人固然重要,但是划桨的人同样不可或缺。

企业如何对待员工,员工也会用同样的态度“回馈”企业。

老板用家人的方式对待员工,无形之间就培养了员工对于企业的归属感,这样一家企业做大做强就有了深厚的根基。

长此以往,员工薪资提升与企业盈利之间同样可以建立一个良性循环,这样的企业就是一座堡垒,无懈可击。

如今的辛巴刚过而立之年,但他做事的格局,更像是历尽沧桑、阅历丰富的中年人。

无论是他对员工的态度,还是回馈粉丝的热情,亦或是热心公益,慷慨解囊,一桩桩一件件小事的累积,辛巴的豪气,震惊四座,也感动了无数粉丝。

而辛巴的这份豪气,正是用户信任的根源,员工为之埋头苦干的动力,如此良性循环,辛巴的路必将越走越远,越走越宽。

打开辛巴的直播间,我们看到的是“班长”性情带货,但是真正去了解她这个人,我觉得他是我们学习的榜样,一个真正意义上的“后浪”。

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